公司首次實施員工競爭上崗制度

6月2日，4位員工經(jīng)競爭上崗，各走上系統(tǒng)員崗位，成為公司首次實施競爭上崗的員工。

一直來，員工工作崗位均由公司或部門安排，員工難以自行選擇自己的工作崗位。為了有利于發(fā)揮員工特長，重視員工自行選擇崗位意愿，推進公司用人制度改革，公司打破常規(guī)，首次對4個系統(tǒng)員崗位實施競爭上崗。實施中，公司將崗位職數(shù)、相關條件、錄用辦法等張榜公布；17人參加報名，11人參加書面考試；按書面考試成績，從高分到低分，以1：2的比例確定8名員工參加面試；最后經(jīng)考察，成績名列前4位的員工被錄用。

項義超